{"id":670,"date":"2022-05-02T08:38:58","date_gmt":"2022-05-02T08:38:58","guid":{"rendered":"https:\/\/nameproject.eu\/?p=670"},"modified":"2022-05-02T09:29:29","modified_gmt":"2022-05-02T09:29:29","slug":"competenze-sociali-einc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nameproject.eu\/it\/competenze-sociali-einc\/","title":{"rendered":"Competenze sociali – EINC"},"content":{"rendered":"

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Metodologia<\/strong>:<\/h2>\n

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Nell\u2019ambito di questo modulo sono state svolte le seguenti sessioni: Come socializzare al lavoro, Comunicazione efficace, Comportamenti da adottare in situazioni conflittuali, Etica del lavoro<\/em>. Le sessioni si sono svolte nel corso di incontri tenutisi in giornate differenti<\/p>\n

La metodologia si basa sul ricorso a spiegazioni con l\u2019ausilio di presentazioni PowerPoint, discussioni fra le partecipanti ed esercizi da svolgere online sulla piattaforma di NAME.<\/p>\n

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  1. Il programma della sessione sulla socializzazione nei posti di lavoro \u00e8 stato implementato in maniera guidata. Ogni partecipante ha avuto l\u2019opportunit\u00e0 di presentare le norme sociali ritenute accettabili nel loro contesto culturale, ma non in quello lituano. Quindi, sono stati presentati dei comportamenti appropriati da utilizzare nella societ\u00e0 lituana (anche in ambito lavorativo). Le partecipanti hanno apprezzato l\u2019attivit\u00e0 dal momento che hanno avuto la possibilit\u00e0 di sapere quali comportamenti sono ritenuti o meno adeguati, in quanto erano ansiose di discutere delle affinit\u00e0 e delle differenze fra le culture.<\/li>\n
  2. Sessione: \u201cUna comunicazione efficace\u201d. In questa sessione sono state presentate le principali caratteristiche di una comunicazione efficace e sono stati forniti dei consigli alle partecipanti alle quali \u00e8 stato chiesto di riflettere brevemente sui materiali presi in esame. La componente pratica della sessione non \u00e8 stata affrontata dal momento che il corso si \u00e8 svolto online e non \u00e8 stato possibile adattare l\u2019attivit\u00e0. Al suo posto, \u00e8 stato svolto un esercizio proposto sulla piattaforma di NAME (Modulo 2, attivit\u00e0 2) condividendo lo schermo su Zoom e dando alle partecipanti la possibilit\u00e0 di discutere del tema della comunicazione costruttiva.<\/li>\n
  3. Sessione: \u201cComportamenti da adottare in situazioni conflittuali<\/em>\u201d. Il programma della sessione sui comportamenti da adottare nelle situazioni di conflitto prevedeva una presentazione PowerPoint. Le partecipanti hanno poi discusso dell\u2019adozione di tali comportamenti in situazioni di conflitto e delle lezioni che avevano appreso grazie alle loro esperienze \u2013 le strategie che sono state utili per loro e che vorrebbero migliorare. Per quanto attiene alla componente pratica, le partecipanti hanno svolto un esercizio tratto dalla piattaforma NAME (Modulo 2, Attivit\u00e0 5) condividendo lo schermo su Zoom e discutendo dei risultati del quiz sui comportamenti da adottare in situazioni di conflitto.<\/li>\n
  4. Sessione: \u201cEtica del lavoro\u201d. Per quanto attiene alla componente pratica le partecipanti hanno svolto un esercizio sulla piattaforma di NAME (Modulo 2, Attivit\u00e0 6) mediante la condivisione dello schermo su Zoom. Quindi hanno discusso e completato il quiz sull\u2019etica del lavoro. Le partecipanti hanno anche parlato della loro idea di etica professionale e confrontato le loro differenze culturali. <\/li>\n<\/ol>\n

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    Esempi di implementazione<\/strong><\/h2>\n

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    Associare lo svolgimento degli esercizi disponibili sulla piattaforma di NAME al processo di sperimentazione ha aiutato a diversificare la formazione. \u00a0Le partecipanti sono state molto coinvolte nel completamento e nell\u2019analisi degli esercizi. Tale accorgimento ha reso le attivit\u00e0 pi\u00f9 coinvolgenti. Gli esercizi online ripercorrono i materiali delle sessioni, consentono di verificare le conoscenze e imparare qualcosa di nuovo grazie a una partecipazione attiva.<\/p>\n

    Inoltre, le sessioni scelte hanno aiutato le partecipanti a comprendere meglio le differenze culturali e, dal momento che molte di loro avevano un background <\/em>differente, a condividere affinit\u00e0 e differenze relative al processo di socializzazione, comunicazione e i comportamenti adottati all\u2019interno della societ\u00e0 e dei luoghi di lavoro lituani. <\/p>\n

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    Opinioni delle partecipanti e di chi ha curato la formazione<\/strong><\/h2>\n

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    Le partecipanti hanno espresso un\u2019opinione positiva poich\u00e9 hanno ritenuto interessanti e utili le informazioni relative al processo di socializzazione e ai comportamenti considerati appropriati all\u2019interno dei luoghi di lavoro e della societ\u00e0 lituana. Per molte di loro \u00e8 stato particolarmente interessante discutere di affinit\u00e0 e differenze. Il modulo ha anche aiutato le partecipanti a comprendere e ad analizzare i propri comportamenti in situazioni conflittuali in modo da imparare a comunicare in maniera efficace.<\/p>\n

    Le attivit\u00e0 previste dalle sessioni si sono rivelate particolarmente interessanti e hanno aiutato ad organizzare dei momenti formativi coinvolgenti e privi di intoppi.<\/p>\n

    Le partecipanti hanno preso attivamente parte alle spiegazioni e allo svolgimento delle esercitazioni. <\/p>\n

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